近日，為夯實集團人力資源管理合規(guī)基礎(chǔ)，提升跨部門協(xié)同應(yīng)對多元用工場景的能力，中礦資源集團股份有限公司（以下簡稱“中礦資源”）法律風(fēng)控部與人力資源部聯(lián)合組織了員工關(guān)系專項培訓(xùn)。本次培訓(xùn)以線下及線上會議形式開展，覆蓋各業(yè)務(wù)板塊核心骨干，聚焦“規(guī)范流程、優(yōu)化服務(wù)、防控風(fēng)險”，為完善員工關(guān)系管理體系注入專業(yè)動能，助力海內(nèi)外業(yè)務(wù)穩(wěn)健推進。

作為業(yè)務(wù)輻射國內(nèi)外的國際化企業(yè)，中礦資源始終秉持“合規(guī)用人、專業(yè)管人、用心留人”理念。隨著集團規(guī)模擴大與海外項目拓展，用工場景更趨復(fù)雜，對對員工關(guān)系管理的精細化、專業(yè)化提出了更高要求。此次培訓(xùn)由法律風(fēng)控部與人力資源部協(xié)同策劃，摒棄單一條款宣講，以“解決實際問題、優(yōu)化管理流程”為導(dǎo)向，從職業(yè)全周期管理視角，梳理關(guān)鍵環(huán)節(jié)優(yōu)化方向。

培訓(xùn)中，圍繞“用工合規(guī)規(guī)范”“海外人才服務(wù)”“特殊情形應(yīng)對”三大主題展開，對國內(nèi)外一系列人力資源核心環(huán)節(jié)進行了優(yōu)化，明確了法律邊界與操作標(biāo)準(zhǔn)，避免因流程模糊引發(fā)爭議，同時結(jié)合海外業(yè)務(wù)特點，采取“國內(nèi)帶訓(xùn)+海外實踐”的人才培養(yǎng)模式，規(guī)范跨地域勞動合同管理，增強員工安全感與歸屬感；對海外人力資源工作提供“合規(guī)+柔性”解決方案，兼顧風(fēng)險防控與人文關(guān)懷。

本次培訓(xùn)亮點在于實操研討環(huán)節(jié)。法律風(fēng)控部與人力資源部針對各業(yè)務(wù)板塊提出的“海外員工管理優(yōu)化”“合同條款細化”等需求，現(xiàn)場拆解問題、梳理方案，明確后續(xù)待辦事項，包括完善合同模板、建立海外員工服務(wù)機制、研發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化人才管理流程，確保培訓(xùn)成果落地見效。

此次培訓(xùn)是集團跨部門協(xié)同賦能的生動實踐，彰顯“以合規(guī)為基、以人才為本”的管理理念。未來，中礦資源將持續(xù)深化員工關(guān)系管理體系建設(shè)，通過常態(tài)化培訓(xùn)、精細化流程優(yōu)化，提升人力資源管理質(zhì)量，為員工打造穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才與合規(guī)雙重基石。