為緊跟人工智能前沿發(fā)展趨勢，賦能公司數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型升級，拓寬全員創(chuàng)新視野、提升崗位工作效能，中礦資源集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“集團(tuán)”）人力資源部于5月12日舉辦主題為“智啟新程·AI賦能未來”的專場分享活動(dòng)。本次活動(dòng)特邀國內(nèi)頂尖科技公司AI首席專家周老師蒞臨現(xiàn)場，帶來行業(yè)前沿干貨分享與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)解讀。集團(tuán)在京員工現(xiàn)場參加，各子公司員工通過線上方式參加學(xué)習(xí)。

下午14時(shí)，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、員工準(zhǔn)時(shí)落座主會(huì)場。在歷時(shí)兩個(gè)小時(shí)的分享中，周老師以“什么是大模型”為切入點(diǎn)，通過大量鮮活案例，以通俗易懂的方式系統(tǒng)拆解了AI大模型的核心原理，并重點(diǎn)圍繞“如何使用大模型協(xié)助工作”與“如何快速抓取信息并有效篩選知識”兩大實(shí)戰(zhàn)維度展開解讀。

周老師在分享中指出，理解大模型的底層邏輯，是將其轉(zhuǎn)化為崗位效能的前提。他現(xiàn)場演示了如何通過精準(zhǔn)提問、知識蒸餾與多元結(jié)合等方法，讓大模型從整體視角快速提煉核心要點(diǎn)、生成分析框架，并輔助完成信息整合工作。他特別強(qiáng)調(diào)，“反饋的質(zhì)量決定了學(xué)習(xí)的效率”，鼓勵(lì)員工在日常工作中建立“人機(jī)協(xié)作”式的快速迭代閉環(huán)。

會(huì)議現(xiàn)場秩序井然，參會(huì)人員專注聆聽，不少人認(rèn)真記錄。在互動(dòng)提問環(huán)節(jié)，多名來自不同崗位的員工就“大模型在信息反饋中的常見誤區(qū)”、“如何避免信息過載”等實(shí)際問題與周老師進(jìn)行了深入交流。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)林繼紅表示，本次活動(dòng)是公司推進(jìn)全員素養(yǎng)提升計(jì)劃的首場重磅活動(dòng)。當(dāng)前，人工智能正加速滲透至生產(chǎn)實(shí)踐、管理運(yùn)營與創(chuàng)新發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，公司希望通過引入實(shí)戰(zhàn)專家資源，幫助員工打破認(rèn)知壁壘，真正實(shí)現(xiàn)“懂AI、用AI、用好AI”，為數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型升級提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。